Curso de Coaching

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Curso de Coaching e Mentoring com Coach Giardino

O QUE É COACHING E MENTORING?

Coaching é um processo de aceleração de resultados que consiste no desenvolvimento de competências e habilidades para o alcance de resultados planejados, e para serem alcançados com êxito necessitam de: empenho, foco e ações efetivas por parte do cliente.

O responsável por conduzir um processo de coaching é denominado Coach ou na tradução literal, “treinador”. Um Coach apoia e auxilia através de perguntas e técnicas poderosas seu coachee (cliente) a sair do estado atual para o estado desejado. O processo é conduzido através de sessões que podem ser semanais, quinzenais ou mensais e, a cada encontro, o coach apresenta tarefas, definidas em conjunto com seu cliente, para que este haja no sentido de alcançar as metas definidas, dentro de seu prazo pré- determinado.

Diferente de um mentor um coach não precisa necessariamente ter experiência na área de atuação de seu cliente e tão pouco aconselha ou dá as soluções para seus problemas ou orientações de carreira. O pressuposto do processo de coaching é que o cliente já possui as respostas e soluções para seus dilemas, e que o que ele necessita na verdade é de um profissional capacitado, que o auxilie neste processo de autoconhecimento fazendo os questionamentos certos, para que desta forma, o coachee tenha maior consciência de suas capacidades, pontos de melhoria, de seus valores e de sua missão de vida.

Com isso, o Coaching visa que o cliente possa empoderar-se das próprias respostas, e dessa forma agir e criar ações assertivas que validem e realizem seus resultados de forma efetiva e contínua. Um coach tem o poder de ouvir na essência, ou seja, fazer uma conexão com seu coachee; senti-lo e assim, fazer um leque de perguntas que apoiem o cliente a chegar às respostas que ele busca, para que desta forma, o coachee direcione efetivamente suas ações e alcance com sucesso os objetivos almejados, seja na carreira ou na vida pessoal.

O QUE MENTORING?

Mentoring é uma espécie de tutoria onde um profissional mais velho e mais experiente orienta e compartilha com profissionais mais jovens, que estão iniciando no mercado de trabalho ou numa empresa, experiências e conhecimentos no sentido de dar-lhes orientações e conselhos para o desenvolvimento de suas carreiras. Estas orientações vão desde o âmbito pessoal até o profissional

No Brasil recente pesquisa apontou que apenas 10,9% das empresas utilizam mentores e, esta tutoria pode ser dada tanto dentro da empresa, como num ambiente externo ou ainda na casa do mentorado.

Diferente de processos de Coaching, que estão em alta em todo país, e que visam o alcance de objetivos específicos como, por exemplo, promoções, mudança de emprego, melhoria na comunicação e nos relacionamentos interpessoais, num determinado espaço de tempo, no Mentoring não há um tempo definido para que o processo seja finalizado.

 

PROGRAMA CURSO DE COACHING

OBJETIVO

Aprender e aplicar diferentes técnicas de Coaching para uso no dia a dia das equipes e pessoas.

PUBLICO ALVO

Este programa foi desenhado para pessoas; Psicólogos, Pedagogos, Gestores de Recursos Humanos, Professores, empresários;  para o líder de pessoas, de processos, o novo líder, o coordenador ou supervisor, ou potenciar o líder que quer entender seus reais desafios, qualificar  e ampliar suas competências essenciais para atividades de liderança de indivíduos; Para empregados e desempregados.

BENEFÍCIOS

– Acompanhamento ativo de um facilitador, profissional de destaque do universo acadêmico-empresarial;
– Material didático dinâmico e inovador;
– Atividades com foco prático e com aplicação no dia a dia das empresas;
– Acompanhamento pedagógico individualizado;
– Debates aprofundados e interativos.

 

CONTEÚDO PROGRAMÁTICO

 

  • LIDER COACHING. ESPECIALIDADE TRABALHAR COM PESSOAS
    • Que é Coaching;
    • Características e necessidades do Coach;
    • Diferenças com outras especialidades;
    • Modelo de Coaching prático para usar com o cliente;
    • Propósito, Missão e Visão;
    • O trabalho com as pessoas;
    • Áreas de trabalho;
    • Hierarquia de necessidades humanas;
    • Padrão de comportamento;
    • Objetivos, metas e ações;
    • O plano de ação Líder Coaching

 

  • MÉTODOS E FERRAMENTAS DE LÍDER COACHING
    • As ferramentas de comunicação do Coach:
      • O poder das perguntas
      • Tipos de perguntas
      • As sessões
      • O processo de observação
      • Distorções cognitivas
      • Criar palancamento
      • Quebrar barreiras de resistências
      • 7 passos para fazer mudança importantes
      • Identificar e quebrar padrões limitantes
      • Trabalhar as crenças
      • Arquitetura da ação
      • Comunicação não verbal.

 

    • AS SESSÕES DE LIDER COACH NA PRATICA
      • Técnicas Swichey;
      • Fixar emoções potencializadoras para alcançar metas;
      • Rever metas, valores e regras;
      • Estabelecer visão clara;
      • Eliminar as barreiras limitantes;
      • Padrão SWSH;
      • Exercícios práticos de Coaching
      • Redirecionamento das metas para evitar sabotagem do inconsciente;
      • Certezas;
      • O maluco 8, a fechadura dobrada e o circuito fechado;
      • Rever crenças limitantes;
      • Valores: código interno, matriz pessoal, valores e regras;
      • Trabalho de Byron Katieen;
      • Restabelecer desafios e problemas com soluções.

 

    • TRABALHAR AS EMOÇÕES. INTELIGÊNCIA EMOCIONAL I
      • Identificar as emoções;
      • O processo emocional básico;
      • Reconhecer emoções especifica nos clientes;
      • Ajudar a rever foco em estados de ânimos;
      • Acompanhar cliente em estados emocionais concretos;
      • Método para administrar as emoções;
      • O papel das emoções na nossa vida;
      • Componente das emoções: Cognitivo + emocional + comportamental.

 

    • INTELIGENCIA EMOCIONAL II
      • Tipos de emoções;
      • Emoções primarias, secundárias e instrumental;
      • Como reconhecer e trabalhar de forma efetiva;
      • Trabalho profundo da autoestima, do poder pessoal e da segurança;
      • Assertividade;
      • Trabalhar o não;
      • E a comunicação com os outros
CARGA HORÁRIA:

140hs

INVESTIMENTO

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FORMAS DE PAGAMENTO
  • Pessoa Física: depósito, transferência bancária ou em até 18x sem juros em todos os cartões;
  • Empresa Privada ou Pública: depósito, transferência bancária ou em até 18x sem juros em todos os cartões, sem juros.