Coaching Empresarial

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Imagem Pixabay

É direcionada a empresários e colaboradores  e consiste em auxiliar, através de técnicas, ferramentas e práticas do coaching, para que desenvolvam novas habilidades e as competências necessárias para o alcance de alta performance no ambiente empresarial.

Ideal para apoiá-los em sua evolução, êxito e sucesso em suas metas. Entender a missão de vida, conhecer as limitações e pontos de melhoria, identificar as crenças limitantes que o impedem de ter uma liderança efetiva.
Trabalha aspectos pessoais, como na melhoria dos relacionamentos familiares, até porque, em decorrência do trabalho e da posição de liderança, muitos empresários não conseguem gerenciar seu tempo de forma a atender tanto as expectativas da família, como da empresa e dos colaboradores, e isso acaba por causar conflitos que impactam diretamente nos resultados de sua empresa.

Para assegurar que todos esses fatores não interfiram continuamente na empresa e em seu crescimento, o coaching empresarial trabalha no sentido de ajudar o cliente a: administrar de forma assertiva seu tempo, liderar com confiança seus colaboradores, delegar com êxito, tomar decisões com mais facilidade, uma vez que, tendo desenvolvidas todas essas aptidões se torna mais fácil solucionar os conflitos interpessoais.

Em equilíbrio o cliente consegue ter mais domínio de seu tempo e de suas capacidades, para desta maneira, mobilizá-las em não dispersar-se dos objetivos e metas da empresa, assim é possível liderar com confiança, êxito e ainda, alcançar qualidade de vida.

Situações que demandam Coaching na Empresa:

  • Melhorar a qualidade do trabalho e do relacionamento entre as pessoas;
  • Melhorar a eficiência e eficácia dos profissionais;
  • Aumentar as vendas, o faturamento, e a qualidade no trabalho;
  • Melhorar o desempenho dos funcionários;
  • Harmonizar os relacionamentos internos, resolver conflitos entre equipes;
  • Desenvolver a comunicação entre as pessoas, ampliando a sinergia e confiança;
  • Sucesso empresarial;
  • Treinamentos;
  • Complementação de treinamentos;
  • Formação continuada;
  • Gerar novos comportamentos e atitudes voltados para resultados;
  • Ampliar a produtividade dos colaboradores e lideranças;
  • Elevar os índices de satisfação no trabalho;
  • Desenvolver equipes de alta performance.

Com uma orientação pratica, o treinamento na empresa com sessões de coaching está dirigido a estimular o auto conhecimento, o aprendizado e a a conquista de resultados favoráveis.

O treinamento empresarial tem o foco na liderança, e se trabalha aspectos tal como:

  • Dar e receber feed-back:
  • Estilos de direção: Quando e como utiliza-los;
  • Criatividade e inovação para o êxito;
  • Reuniões dinâmicas e eficientes;
  • Comunicação interpessoal;
  • Gestão do tempo;
  • Delegar: A arte de dirigir equipes;
  • Tomar decisões efetivas;
  • Clave para a Liderança século XXI: Gerenciar emoções e as relações.

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