“Entre um homem e outro homem não há grande diferença. A superioridade consiste em aproveitar as lições da experiência” Tucídides
O que é o Mentoring?
O Mentoring é um processo de aprendizagem individual com acompanhamento, em que encontramos três agentes principais:
- O mentee: pessoa que está em processo de aprendizagem, neces sitando de orientação.
- O mentor: pessoa com experiência e formação que orienta o men tee na sua aprendizagem.
Qual é o objetivo?
Os principais objetivos do Mentoring são:
- Aumentar a motivação do mentee.
- Acompanhar a sua transição pelas fases de aprendizagem e desenvolvimento.
- Orientar no estabelecimento de novos desafios.
- Despertar o desejo pelo êxito e pelo atingir de objetivos.
Para atingir estes objetivos, o mentor e o mentee estabelecerão uma relação “de um para um”, de apoio e aconselhamento. A duração estimada do processo é de 12 meses.
Perfil, papel e competências do Mentee
Atitudes do mentee
Antecipação > Antecipe-se ao mentor, comunicando-lhe as suas dúvidas sem esperar que ele o questione.
Comunicação e Receptividade > Comunique com o mentor e esteja receptivo nas reuniões.
Dar feedback sobre o processo > Comprometa-se a facultar feedback sobre o processo e sempre que for adequado e necessário.
Tomada de decisões > Deve ser capaz de tomar as suas próprias decisões, com base nos conselhos do seu mentor.
Abertura à Crítica > Disponibilize-se para receber críticas construtivas do seu mentor, considerando-as e tentando melhorar.
Compromisso > Comprometa-se com os objetivos do programa e demonstre a sua dedicação nas reuniões.
Papel do Mentee
Durante o programa de mentoring deverá atender aos seguintes aspectos:
Papel do Mentor
O seu mentor estará preparado para o ajudar, atuando segundo os seguintes princípios:
Processo do Programa
- Identificação dos problemas;
- Seleção dos recursos disponíveis;
- Atribuição dos possíveis caminhos;
- Sensibilização para medir resultados;
- Sensibilização reavaliar decisões;
- Comemorar ou recomeçar;
- Reuniões periódicas;
- Reunião Final;
- Avaliação global do programa
Reunião
- Deve dispor de pelo menos uma hora para a reunião.
- Deve mostrar uma atitude ativa no diálogo com o mentor, disponibilizando dados sobre si e sobre o seu percurso acadêmico e profissional, bem como sobre os seus objetivo futuros.
- Acordar de forma conjunta com o mentor os objetivos do programa.
- Devem também combinar como irão decorrer as reuniões seguintes.
- Assinar o Acordo de Mentoring implica também estabelecer as regras da relação (confidencialidade, franqueza, feedback construtivo, …).
Coach Giardino
Mentor Giardino
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